Salarios: ¿Cómo calcular el bruto y el neto?

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Calcular sueldo neto

Una de las situaciones más comunes entre los trabajadores, sobre todo a la hora de aceptar un nuevo empleo, es la confusión entre salario bruto y salario neto. Ambos comparten raíz, puesto que constituyen la retribución que perciben las personas contratadas por sus servicios. Pero, en la práctica, cuentan con notables diferencias que pueden llevar a los trabajadores a engaños. En Ok Money te damos las claves necesarias para distinguir entre uno y otro, calcular el sueldo neto y aceptar de manera inteligente tu próxima oferta laboral.

Salario bruto vs Salario neto

  • Salario bruto: es la cantidad total que se le paga a un trabajador por cuenta ajena. En ella, están incluidas las aportaciones a la Seguridad Social (retenciones destinadas a las pensiones, el paro, las bajas laborales y la formación) y a Hacienda, con las retenciones del IRPF (dependen del sueldo y de la situación personal de cada trabajador, aunque hay trucos para reducirlas). Por tanto, el salario bruto no refleja lo que la empresa nos ingresa a final de mes en el banco, sino la nómina a la que hay que descontar ciertos impuestos y aportaciones.
  • Salario neto: es el dinero que, finalmente, recibe el trabajador. El salario neto es el resultado de restar al bruto las cantidades destinadas a las aportaciones a la Seguridad Social y las retenciones del IRPF.

Con un salario bruto dado, ¿cómo calcular el salario neto?

Cuando el trabajador forma parte de una empresa y recibe la nómina, en ella aparecen desglosados todos los conceptos de aportaciones y descuentos. Por una parte, están los devengos, que es el salario bruto (salario base, los complementos salariales, horas extraordinarias…); por otra, las deducciones, que son los descuentos que se van a practicar a los devengos. Si quieres más detalles, te explicamos cómo entender una nómina.

Pero, normalmente, antes de recibir la primera paga, solo conocemos el salario bruto estimado por la empresa para el puesto en concreto. En estos casos, para calcular el salario neto necesitamos:

  • Conocer el tipo de contrato. Las aportaciones a la Seguridad Social y las retenciones del IRPF varían según la modalidad. En este sentido, no es lo mismo una contratación temporal que un puesto indefinido.
  • Calcular el IRPF. Además del sueldo, se tienen en cuenta circunstancias personales como el número de hijos a cargo o el grado de discapacidad. La Agencia Tributaria pone a disposición de los usuarios una herramienta para conocer la cantidad exacto aquí.
  • Sumar todas las deducciones. Se deben sumar las dos cifras anteriores entre ellas para averiguar el total de los descuentos que se va a aplicar al salario bruto.
  • Calcular el salario neto. Al restar al salario bruto el total de las deducciones, obtenemos la cantidad final que va a recibir el trabajador por cuenta ajena.

El área de Recursos Humanos se encarga de calcular el salario bruto y neto de cada trabajador, para reflejarlo en la nómina. En cualquier caso, nunca está de más entender qué elementos conforman las pagas y aprender a detectar posibles errores.

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